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Kosten und Zeit sparen

Den Zuschnitt auf die Bedürfnisse kleinerer bis großer Verwaltungen verdankt Interamt nicht zuletzt den Kunden selbst. „Bei der Entwicklung von Interamt haben wir unsere gesamte Expertise als langjähriger Personaldienstleister im Bereich Public einfließen lassen und dabei auch kontinuierlich Feedback unserer Kunden eingeholt und berücksichtigt“, so Dieter Reitz-Ronzheimer, Projektleiter Interamt.

Das Portal bietet unter anderem die von vielen Behörden nachgefragte Integration anonymisierter Bewerbungsverfahren an.

Erfolg der aktiven Kundeneinbindung: Interamt erreichte bei einer im vergangenen Jahr durchgeführten Befragung unter Behördenkunden eine Weiterempfehlungsquote von über 90 Prozent. Angeführt werden dabei neben der hohen Reichweite vor allem die Kosten- und Zeitersparnisse, die sich über Interamt realisieren lassen – ohne dabei in eine eigene neue IT-Infrastruktur zu investieren.

In der Praxis zeigen sich die ersten Erfolge bereits nach kurzer Zeit. So konnte in einigen Behörden die Bearbeitungszeit von Bewerbungen innerhalb von drei Monaten um nahezu die Hälfte reduziert werden – Zeit, die für die eigentliche Bewerberauswahl genutzt werden konnte.

Möglich macht dies ein IT-gestütztes Ausschreibungs- und Bewerbermanagement, das die komplette Prozesskette abbildet. Dabei erfordert Interamt keine Investition in neue IT-Infrastrukturen. Es ist eine browserbasierte Anwendung, die über individuell konfigurierbare Schnittstellen mit den vorhandenen HR-Systemen der Behörden korrespondieren kann.

Die Erhöhung der Reichweite und die Zielgruppenansprache über zeitgemäße Kanäle wie die Interamt-App für iPhone und Android sind ein weiteres Argument. Denn der mobile Zugriff auf Stellenangebote und Karriereinformationen wird künftig eine wesentliche Rolle spielen, um gerade junge Fachkräfte zu gewinnen. Bei der Interamt-App wurde daher besonderer Wert auf eine intuitive Benutzerführung und eine einfache Stellensuche gelegt.

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